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        牛商爭霸故事分享——人在一起叫團體,心在一起叫團隊
        返回列表 來源: 匯瑞膠業官網 發布日期: 2020.09.14

        各位元氣滿滿的牛商戰友們,大家早上好;我是來自東莞市匯瑞膠業有限公司的鄧淋淋,我們公司是13年專注研發生產銷售為一體的環保型膠粘劑企業,我們8大類型膠粘劑產品成功應用在38個應用領域,大到航天航空,小到我們日常用品,未來戰友們有涉及用膠方面需求歡迎大家與我們共同探討,我分享的主題是:人在一起叫團體,心在一起叫團隊。

        牛商爭霸

        今天就跟大家說說團隊和團體的區別:我們常常能聽到一些公司的領導抱怨自己的部下不團結、不能相互合作,整日斤斤計較、沖突矛盾不斷;團隊成員把自己的個人利益放在了前面,認為團體內各方威脅到了自己的利益,為了捍衛自己的利益,甚至不惜侵犯團體利益。團隊成員各執已見,誰都認為自己的想法是對的,誰都說服不了誰,并且相互否定,以至于發生爭吵,問題卻仍然得不到解決。團隊成員總是認為這不是我的職責,我沒必要去做或者我堅決不去做。這種現象尤其是在分配的工作、責任不明確情況下非常常見,在工作中相互推脫,這樣就直接拖延了工作的進程。一旦發生問題, 人人都想盡辦法掩蓋自己的錯誤,推脫責任。團隊各個部門或人員之間相互指責。有些公司領導想通過公開指責或私下搞好關系的方式,帶動團隊的主動性,但結果團隊的主動性怎么也提高不上來,整個團隊都沒有干勁,工作松散拖沓,只做表面文章應付領導。私下里跟領導關系不錯的員工,工作紀律上會大大放松,因此,其他員工就會覺得受到不公平待遇,團隊氣氛更加緊張;想要搞一項計劃,卻沒有人響應。公司開會,只有領導夸夸其談,下邊的員工死水一潭,沒有一點反應,不提出創新,不提出異議,只等著散會;團隊中的員工一聽到加班就抱怨,不想在公司里多待-一分鐘。

        牛商爭霸

        以上的這些情況已經不是團隊了,它只不過是個工作團體。并且整個工作團體就像是一盤散沙,不能駕馭,沒有凝聚力,成員缺乏共同目標,沒有主動性。這樣的團體只能勉強維持現狀,并且會逐漸消沉下去,直到以慘敗收場。團體和團隊存在著本質的區別,工作團體把目標分配給個人,其本質上是注重個人目標和責任,工作團體的目標只是個人目標的簡單總和,工作團體的成員寧愿做超出自己義務范圍的事情,也不會嘗試那種因為多個成員共同合作而帶來的增值效應。并且,工作團體常常無法突破企業層級結構的限制;正是因為工作團體有這些特點,才出現了以上各種問題。當然,優良工作團體,能采取各種措施,盡量減少以上這些矛盾沖突發生的概率,但是,這些矛盾依然存在,不能消滅,或多或少會影響整個組織的工作。

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        而團隊則可以避免這些矛盾。首先,團隊成員是對能否完成團隊的共同目標一起承擔成敗責任的,而團體不是;其次,團隊的成果是經由全體成員共同貢獻心力所完成的,而且這個成果絕非個人靠單獨力量來完成的;團隊更強調員工的工作標準和團隊一樣, 具有能夠一起分享信息、 觀點和創意,共同決策和幫助每個成員更好工作,然后再強調個人工作標準的特點和崗位職責的要求。團隊擁有共同目標,并且有一套嚴密實現目標的計劃,每個成員都會以大局為重,甚至為顧全大局犧牲自己的利益。

        所以說,要想讓企業蒸蒸日上,創造驕人的成績,就要把工作團體轉變成團隊;一個人可以走的很快,一群人可以走的很遠,一條心才能走的更久。
        今天的分享就先到這里,祝所有參加牛商爭霸賽的企業超越目標,收獲團隊,業績長虹!

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